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典型案例
Typical Case
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某地产集团企业猎头招聘服务案例
A real estate group enterprise headhunting recruitment service case
公司现状及痛点
1、难以获取:吸引高端人才的难度较高,企业想要在短时间内找到匹配度较高的人选难度较大 成本问题:企业想要找到一个合适的高端人才,付出的成本相对较高(比如:人力成本、招募成本、选拔成本以及“空职成本”等) 2、招聘风险:在人才鉴别过程中存在“局限性”,无法对人才的职业素养、能力、经验等特质做出正确判断;在招聘过程中存在的法律风险(如:竞业限制问题,在海外招聘时是否合规)等等
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